Mitarbeiter und Führungskräfte sind das größte Kapital eines Unternehmens:
Motivierte, leistungsbereite und leistungsfähige Mitarbeiter sind der Schlüssel langfristig erfolgreicher Unternehmen… mehr
Die heutige Gesellschaft ist geprägt von immer höheren Anforderungen und Belastungen –
sowohl am Arbeitsplatz als auch im privaten Umfeld… mehr
Lifesence als Kunstwort setzt sich zusammen aus
LIFE für das Leben und ESSENCE,
das für den Kern, das Wesentliche steht… mehr
BGM setzt sich eine systematische, zielorientierte Schaffung und Gestaltung von gesundheitsförderlichen Strukturen und Prozessen zum Ziel. Das umfasst die Befähigung der Organisationsmitglieder zu einem eigenverantwortlichen, gesundheitsbewussten Verhalten ebenso wie die Anpassung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
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Deutsche Unternehmen stehen mit ihrer Personalplanung vor großen Herausforderungen: Der demografische Wandel und die damit verbundene Überalterung der Belegschaft, dem daraus resultierenden Anstieg der indirekten Krankheitskosten und dem generellen Wettbewerb um Fachkräfte.
Bis 2050 wird der Anteil der 50- bis 64-Jährigen auf 40 Prozent aller Erwerbstätigen ansteigen. In dieser Altersgruppe nehmen Erkrankungen des Stoffwechsels und Kreislaufs, sowie des Muskel-Skelett-Systems zu. Verstärkt kommen psychische Belastungen durch die immer komplexer werdende Arbeitswelt hinzu, die neue Anforderungen an Mitarbeiter stellt. Krankheitsbedingte Abwesenheiten und verfrühte Verrentung sind die Folge. Aber nicht nur ältere Mitarbeiter leiden unter der zunehmenden Komplexität und Verdichtung der Arbeit, immer jüngere Mitarbeiter sind betroffen.
Der Erhalt der Erwerbstätigkeit von Beschäftigten wird zu einer wichtigen Aufgabe für Unternehmen und damit auch die Durchführung eines gezielten Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Die Sicherung der Leistungs- und Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten wird die nächsten Jahre immer wichtiger werden.
Der Mensch ist für die meisten Unternehmen trotz aller Digitalisierung immer noch ein wichtiger Faktor für Ihre Wettbewerbsfähigkeit. Hat man früher Gesundheit als Privatangelegenheit betrachtet, ändert sich heute das Bild. Der Mitarbeiter verbringt viel Zeit im Unternehmen und die Tätigkeit nimmt Einfluss auf seine Gesundheit. Daher sollte man auch genau dort ansetzen, um sie zu erhalten. Ein systematische BGM wirkt direkt ein auf die Arbeitsrealitäten mit viel Sitzen, wenig Bewegung, falscher Ernährung, ungesundem Tagesrhythmus, Informationsüberflutung, Stressbelastungen, Demotivation und sozialen Konflikten am Arbeitsplatz.
Gezieltes BGM hilft Unternehmen, die Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Dadurch können Ausfallzeiten deutlich reduziert werden. Zudem werden Betriebe mit strategisch verankertem BGM von Mitarbeitern und Bewerbern attraktiver eingeschätzt.
Gesunde Menschen – Gesunde Unternehmen. Dieser Zusammenhang sollte Antrieb genug sein für die Einführung eines BGM.
